happydai同人之牛金演讲
们将作为工人的代表，在会后和国家、厂方，为我们共同的事业出谋划策。只要能真正推动生产的发展，一切合理的要求都会获得满足。（全体鼓掌）
让我们为了国家的崛起，为了天下大同，抛弃古旧的糟粕，共同营建新的世界！(全体起立，鼓掌)
后记：
参加大会的工人代表随后组成了汉冶萍工会（光绪二十一年归属工商部下属的帝国总工会领导）。在牛金回京后，工商部汉冶萍筹备工作组主持了厂方和工方的协商，结果让童工离开工作岗位接受长期职业技术培训直至成年，在雇工人工资上涨了14%，开始修建“满足厂方人员最低居住标准”的工人宿舍，并决定在汉阳设工会机关，并开始在各厂建设工人子弟学校暨工人夜校，和工会机构。厂方和家长平分工人子弟的教育费用。随后，《科学化管理手册》被刊印下发。工会、科技部指导小组、工商部工作组和厂方组成“工业科学生产指导委员会”简称“工科委”，进行对于工人生产的优化考察。
通过研究很快了解到，“炼钢有酸法、碱法之别，酸xing法不能去铁中之磷，惟碱法能之。汉厂贝塞麦系酸法，而大冶矿石所炼之铁，含磷过多，以致沪宁铁路公司化验轨样后，不肯收用。谓其磷多，含炭（碳）少。炼钢，减少含炭（碳）分数，使其柔软，以免断裂。然柔则不经磨擦，软易走样，……”于是，决定废弃贝塞麦而改用马丁碱法。光绪十九年，经过改建、扩建和技术改造的汉阳铁厂的钢铁质量明显上升，产量在工人高涨的生产热情推动下也大幅增长。工会提出的奖金制度使得各个工位小组间产生了你争我赶的劳动竞赛**。厂方制定了科学的培训计划，将工人每一个基本动作都规范化，工人劳动强度下降的同时，生产效率反而上升不少。工人在参加学习后，不但提出了许多技术改进的意见，在工效挂钩制度实行后，工会主动对产品质量制订了明确的规格要求和严格的检查制度。例如对钢轨，在化学成分方面规定：含碳量＞％，含磷量＜％，含硫量＜％，含硅量＜％，含锰量＜％。在机械xing能方面要求：每50吨钢轨取6英尺长试样一根，架于间距为英尺的支点上，两端距离相等，中间悬一28吨重锤，经小时后，其弯曲度不得大于5／16英寸；再将同样长的钢轨置于同样的支点上，用1吨重锤从试样中间上方20英尺高处落下两次，钢轨不得有任何裂缝，同时每次落下后钢轨的永久变形不得超过4英寸。此外，对钢轨的外形尺寸、断面组织等也有明确要求。由于要求严格，规定具体，产品质量得到可靠保证